Przedstawiciele zarządu Poczty Polskiej, Związku Zawodowego Pracowników Poczty i Związku Zawodowego Unia Pocztowa podpisali 12 grudnia 2024 r. porozumienie kończące spory zbiorowe wszczęte na tle płacowym w 2019 i 2023 r. Ustalono w nim podwyżkę płac o 460 zł.
W spotkaniu, które zakończyło się zawarciem porozumienia udział wzięło 18 związków zawodowych. Sygnatariusze porozumienia – przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Poczty oraz Związku Zawodowego Unia Pocztowa zaapelowali do pozostałych związków o przyjęcie wynegocjowanych warunków i zakończenie wszystkich aktywnych sporów płacowych.
Porozumienie zawarto po wynegocjowaniu przez stronę społeczną satysfakcjonujących dla załogi warunków. Ustalono m.in., że dla wszystkich pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy – począwszy od stycznia 2025 r. przyznana zostanie podwyżka o 460 zł. Kolejny warunek: od marca 2025 r. w Poczcie Polskiej będzie obowiązywało minimalne wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4666 zł. Trzecie warunek to zobowiązanie związków zawodowych do powstrzymania się od występowania z żądaniami na tle płacowym do końca 2025 r.
Zarząd Poczty Polskiej informuje, że to on wyszedł z inicjatywą zawarcie porozumienia ze związkami pozostającymi w płacowych sporach zbiorowych. Porozumienie było możliwe dzięki m.in. osiągnięciu przez spółkę mniejszej, niż zakładana na 2024 r., straty finansowej. Lepsze od prognozowanych wyniki finansowe są efektem wdrażanego Planu Transformacji i uruchomionego w listopadzie Programu Dobrowolnych Odejść.
– Chcę podziękować związkom, w szczególności zrzeszonemu w OPZZ Związkowi Zawodowemu Pracowników Poczty, które przystąpiły do tych trudnych negocjacji wymagających od każdej ze stron dobrej woli i opanowania. Wierzę, że zakończenie płacowych sporów zbiorowych pozwoli nam spokojnie skoncentrować się na wspólnym celu, którym jest transformacja Poczty – mówi prezes Sebastian Mikosz, cytowany w komunikacie.
Poczta Polska podkreśla, że wynegocjowana w trakcie spotkania kwota jest uzupełnieniem zrealizowanych w latach 2022-2024 podwyżek wynagrodzeń i tym samym potwierdza, że wypełnione zostały żądania stanowiące dla związków podstawę do wszczęcia sporów.
Przyjęte ustalenia odnośnie wynagrodzenia minimalnego, które zacznie obowiązywać od marca 2025, kończy dotychczasową praktykę uzyskiwania ustawowej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę poprzez wliczanie premii.
