Największy polski przewoźnik kolejowy, będący w trakcie postępowania sanacyjnego, ogłosił plany kolejnej fali zwolnień grupowych. Zarząd spółki zakłada redukcję zatrudnienia o maksymalnie 1041 pracowników w 2025 roku oraz do 1388 w 2026 roku. To kolejny etap zwolnień, ponieważ do końca października 2024 r. ze spółką pożegnało się 3665 pracowników.
Nowy proces zwolnień ma zakończyć się najpóźniej do 30 września 2026 r., przy czym zwolnienia zaplanowane na ten rok mają zostać przeprowadzone do końca lipca 2025 r. Przypomnijmy, że PKP Cargo zakończyło poprzedni proces zwolnień grupowych 31 października 2024 r. W jego wyniku pracę straciło 3665 pracowników, z czego 2515 osobom wręczono wypowiedzenia umów, a 1150 odeszło z firmy z innych przyczyn. Po tamtej redukcji etatów zatrudnienie w spółce spadło do 10 046 osób. Zwolnienia są częścią działań naprawczych podejmowanych w ramach sanacji. PKP Cargo od dawna boryka się z problemami finansowymi, których przyczyna jest utrzymujący spadek przewozów ładunków.
Sędzia komisarz musi zatwierdzić plany
Zgodnie z komunikatem giełdowym z 6 czerwca 2025 r., zarząd PKP Cargo podjął decyzję o rozpoczęciu konsultacji ze związkami zawodowymi w sprawie kolejnych zwolnień grupowych. Redukcje mają objąć różne grupy zawodowe w zakładach i w centrali spółki. Po zakończeniu konsultacji, spółka podpisze porozumienia lub wyda regulaminy dotyczące zwolnień. Warunkiem realizacji planu jest brak sprzeciwu sędziego-komisarza nadzorującego postępowanie sanacyjne.
Zwalniani pracownicy otrzymają odprawy pieniężne, których wysokość będzie zależała od długości zatrudnienia. Szacunkowe koszty związane z odprawami oraz wpływ redukcji na wyniki finansowe spółki zostaną określone po zakończeniu negocjacji ze związkami zawodowymi.
Dlaczego kolejne zwolnienia?
Zarząd PKP Cargo podkreśla, że nowe zwolnienia są niezbędnym elementem planu restrukturyzacji, który ma zostać przedstawiony do końca czerwca 2025 r. Pomimo wcześniejszych działań naprawczych, sytuacja finansowa spółki nadal wymaga zdecydowanych kroków. Redukcja zatrudnienia ma pomóc w stabilizacji firmy.
Wynik konsultacji ze stroną społeczną zdecyduje o ostatecznym kształcie procesu redukcji personelu. PKP Cargo deklaruje, że dołoży starań, by przeprowadzić redukcje w sposób zgodny z prawem i z poszanowaniem praw pracowniczych.
